|
|
|
| Psychologia społeczna w zarządzaniu rozwojem zawodowym - zagadnienia szkoleniowe w organizacji |
 REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2012/2013
ROZPOCZĘŁA SIĘ 7 MAJA 2012
Adresaci: Studia są adresowane do menedżerów, praktyków HR. specjalistów zajmujących się szkoleniami i trenerów. Inaczej mówiąc są one przeznaczone dla ludzi odpowiedzialnych w organizacjach za rozwój pracowników, procesy szkolenia i projekty związane z zarządzaniem talentami. Cel: Celem studiów jest poszerzenie kompetencji osób odpowiedzialnych za rozwój zawodowy pracowników poprzez dostarczenie pełnego pakietu praktycznych narzędzi niezbędnych do realizacji polityki szkoleniowej zgodnie z najświeższymi trendami na świecie oraz wyzwaniami, jakich obecnie doświadczają organizacje w Polsce. Zajęcia realizowane w aktywnej formie przygotują słuchaczy do wdrożenia efektywnych projektów rozwojowych i systemów szkoleniowych w firmach, skutecznej realizacji planów szkoleniowo-rozwojowych oraz do budowania rangi i autorytetu działu szkoleniowego jako biznesowego partnera kadry zarządzającej.
Tematyka i organizacja zajęć: Program obejmuje 200 godzin zajęć dydaktycznych, realizowanych w formie interaktywnych wykładów, seminariów i warsztatów ćwiczeniowych (w małych grupach), w weekendy (średnio dwa spotkania w miesiącu). Zakres zagadnień obejmie zarówno uniwersalne, uznane na świecie kanony polityki szkoleniowej, jak i najbardziej aktualne technologie, metody i koncepcje w służbie rozwoju personelu.
Zajęcia należą do następujących bloków tematycznych: • Psychologia ogólna - Jak nowoczesna psychologia opisuje i wyjaśnia poznawcze funkcjonowanie człowieka? W jaki sposób przetwarzanie informacji wpływa na zachowania człowieka?
• Psychologia społeczna – Jakie są uwarunkowania społecznych zachowań człowieka? • Psychologia zarządzania - Struktury organizacyjne, wielowymiarowa koncepcja kultury organizacyjnej, typy kultur organizacyjnych. Czy można zmienić kulturę organizacji? Człowiek, jako istota zaangażowana oraz uczestnik procesu komunikacji w organizacji. Komunikowanie się, jako proces grupowy i organizacyjny. Wartości – uniwersalny język i uniwersalny kręgosłup organizacji. Psychologiczny, społeczny i pragmatyczny status wizji. Zarządzanie przez wartości. • Organizacja ucząca się - Jak zaprojektować i wdrożyć systemy ciągłego doskonalenia polityki szkoleniowej? Jak skutecznie zarządzać permanentnymi zmianami? Jak zadbać by polityka szkoleniowa utrzymywała spójność wewnętrzną, jako system i spójność z innymi podsystemami polityki zarządzania ludźmi? • Strategia rozwoju kapitału ludzkiego w firmie - Jak stworzyć system szkoleniowy jednoznacznie wpisany w strategię firmy? • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji - Jak stworzyć system zbierania informacji w organizacji o potrzebach szkoleniowych w celu stworzenia optymalnego rocznego planu szkoleń? • Coaching, Mentoring, Action Learning - Jak i po co rozwijać tego typu projekty. Jak zdiagnozować najważniejsze uwarunkowania skutecznej realizacji projektu mentoringu czy coachingu? • Budowanie kultury organizacyjnej - Jak promować wartości i zachowania w organizacji sprzyjające wykorzystywaniu inwestycji szkoleniowych jako źródła wzrostu konkurencyjności organizacji? • Proces szkoleniowy w organizacji - Jak zaprojektować, przeprowadzić i ocenić skuteczny proces szkoleniowy? • Ocena efektywności szkoleń - Jak realizować racjonalne badania efektu szkoleniowego w różnych projektach? • Techniki twórczego myślenia – jak wykorzystywać wewnętrzne zasoby umysłu, być bardziej twórczym i kreatywnym? • Rola kadry kierowniczej w procesach szkoleniowych – jak stworzyć skuteczna dla firmy platformę współpracy z menedżerami operacyjnymi w aspektach inwestycji szkoleniowych? • Elementy warsztatu trenera, dydaktyka procesu rozwoju - Jakimi narzędziami i w jaki sposób maksymalizować rozwój kompetencji podczas szkolenia? Zasady przyjęcia na studia: kolejność zgłoszeń.
Warunki zaliczenia: zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów.
Czas trwania: dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, maksymalnie dwa razy w miesiącu. Dokument ukończenia studiów: absolwenci otrzymują, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Kadra nauczająca: kierownikami studiów są dr Krzysztof Brocławik i mgr Paweł Kopijer
dr Krzysztof Brocławik – doktor nauk humanistycznych, Adiunkt w Instytucie Zdrowia Publicznego Collegium Medium Uniwersytetu Jagiellońskiego. Stały współpracownik Krajowej Szkoły Administracji Publicznej i wykładowca na kursach MBA Wyższej Szkoły Biznesu NLU w Nowym Sączu i Szkole Przedsiębiorczości Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Trener i konsultant zarządzania z licencjami Thames Valley University w Londynie w zakresie doradztwa i oceny, oraz treningu i rozwoju. Konsultant ds. personalnych Saint Gobain Polska. Paweł Kopijer – absolwent MBA (Thames Valley University, London), prezes pierwszej w Polsce firmy brokerskiej rynku szkoleń, prezes polskiego oddziału American Society for Training and Development, konsultant badania rentowności szkoleń na poziomie wskaźnika ROI, dziennikarz współpracujący z miesięcznikiem Personel i Zarządzanie, autor wielu publikacji i opracowań o tematyce zarządzania ludźmi (Home & Market, Serwis HR, Personel, Vademecum Szkoleń, Gazeta Prawna, Rzeczpospolita, CH Beck), uczestnik wielu międzynarodowych konferencji HR oraz Misji Studyjnych w Europie i Ameryce, prelegent licznych konferencji i seminariów HR. Od roku 1992 dziennikarz i reporter akredytowany przy Parlamencie RP i na Giełdzie Papierów Wartościowych, trener, konsultant HR, menedżer i właściciel różnych podmiotów szkoleniowych i konsultingowych, Dyrektor Zarządzający w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami, Specjalista ds. Szkoleń, HR Menedżer w spółce z branży IT. Aktualne zainteresowania: optymalizacja procesów szkoleniowych w polskich organizacjach, nowoczesne metody oceny efektów biznesowych polityki szkoleniowej. Zajęcia prowadzą wykładowcy Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, Uniwersytetu Jagiellońskiego, najwyższej klasy specjaliści-praktycy biznesu oraz doświadczeni konsultanci renomowanych firm konsultingowych.
Opłata za całe studia: - opłata kwalifikacyjna 300 zł
REKRUTACJA SEMESTR ZIMOWY 2012/2013Nabór na studia podyplomowe zaczął się 7 maja i trwa do momentu wyczerpania limitu miejsc (lub do 30 września). Przyjęcie kandydatów na studia następuje na podstawie kolejności zgłoszeń (złożenie kompletu dokumentów).
Telefon informacyjny dla kandydatów: +48 22 517 98 49
czynny od 7 maja do 15 października poniedziałek, środa, piątek w godz. 9:00-17:00 wtorek, czwartek w godz. 9:00-18:00 NA STUDIA PODYPLOMOWE NALEŻY ZŁOŻYĆ NASTĘPUJĄCE DOKUMENTY:
1. formularz rekrutacyjny - wypełnienie formularza w Internecie jest pierwszym koniecznym etapem rekrutacji (po wypełnieniu należy wydrukować ankietę osobową), 2. odpis dyplomu ukończenia wyższej uczelni, 3. jedno zdjęcie legitymacyjne (wymiary: 35mm x 45mm), 4. kserokopię odcinka opłaty kwalifikacyjnej, która wynosi 300 zł, 5. deklarację uiszczania czesnego (dostępna do wydruku w zakładce REKRUTACJA). Uprzejmie informujemy, że wypełnienie formularza rekrutacyjnego drogą internetową nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek studiów podyplomowych.
SPOSÓB SKŁADANIA DOKUMENTÓW: - osobiście lub przez osoby trzecie, w siedzibie Uczelni - pokój 112 (zaleca się, by przy składaniu dokumentów kandydat posiadał dowód osobisty), - pocztą na adres: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Centrum Kształcenia Praktycznego ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa. Uczelnia zastrzega sobie prawo do nieuruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej ilości zgłoszeń.
Wpłat (oprócz opłaty kwalifikacyjnej) należy dokonywać na indywidualne subkonto
(wygenerowane po wypełnieniu formularza rekrutacyjnego SWPS) : Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Centrum Kształcenia Praktycznego ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa w tytule prosimy wpisać nazwę wybranego kierunku Kasa uczelni czynna: poniedziałek-piątek: 9.00 - 14.00 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||